贯彻定期体检和保健指导

1. 维持定期健康检查的就诊率100%。
2. 定期健康检查的结果，进行需要精密检查和医疗的全体工作人员的受诊建议和状况把握。
3. 协助协会健保，在公司内实施特定保健指导。

管理者教育

1. 为了部下和管理者自身的身心健康，进行有关骚扰的培训。

保护老职工的健康

1. 我们提供健康信息和咨询，以预防65岁以上托管人员的机车综合症。

保护女职工的健康

1. 配合健康检查，在公司内进行子宫癌检查、乳癌检查，全额补助费用。
2. 在体检会场设置了乳腺癌的自我检查模型，进行启发。
3. 我们为女性介绍网络视频和医疗机构 (妇科) ，并设置咨询窗口。

改善饮食生活

1. 在员工食堂提供健康菜单和售卖Tokuho饮料。
2. 不定期实施关于饮食的问卷调查，反映在菜单改善等方面。

实施压力检查

1. 我们通过反复鼓励老板接受所有机组人员的考试来增加受检率。
2. 关于压力检查的结果，我们从工业医生那里向管理人员反馈，并要求改善工作场所。
3. 对于高压力者，建议进行产业医师面谈，对有希望者实施面谈，对没有希望者由保健师进行状况把握。

健康咨询

1. 配合产业医生的从事，进行希望面谈的人的调整。
2. 产业医生不在的时候，由保健师实施健康咨询，紧急的情况下推荐去医疗机构就诊，日后联系产业医生等应对。

重返工作岗位支援

1. 优先考虑主治医师的意见，在谋求本人、产业医生、职场、人事的协调的同时，支援顺利的重返职场。
2. 为了让机组人员安心工作，我们在恢复工作后进行了定期访谈，并继续跟进。

感染对策

1. 在新冠疫苗接种日或因副反应导致身体不适时，可获得特别休假并补助购买口罩的费用 (至5类)
2. 流感疫苗接种是对宿主工作人员 (不包括兼职工作人员) 提供接种费用的全额补助，考虑到可以选择集体接种和个别接种。

内部培训

1. 我们准备了压力，运动，饮食，睡眠，专门针对女性的内容等网络视频。
2. 急救培训课程対象全体东道船员，目标是让每一位东道船员都有救人的信心和意识。

处理长时间加班者

1. 我们掌握了长时间的工人，并为需要在法定之外进行访谈的机组人员进行了工业医生访谈。

公司活动

1. 以新员工的和睦和交流为目的，实施当天往返的巴士旅行。
2. 我们计划在工会举办保龄球比赛和观看棒球比赛，并试图在船员之间进行交流。

社会服务

1. 我们正在清理豪斯登堡周围公共道路的路肩。
2. 也积极参加周边地区的活动和公益活动等。

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历年实际数据

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项目/年度	2019年	2020年	2021年	2022年
平均服务年限	12.2	10.2	10.6	―
体检就诊率	99.6	99.7	100.0	100.0
有诊断价值	36.9	41.2	37.6	30.2
精密检查就诊率	31.3	10.2	23.0	43.1
正常体重保持率	63.7	69.6	62.4	61.2
吸烟率	30.1	33.6	28.1	25.6
运动习惯率:每周2次，运动30分钟以上	8.5	12.7	12.1	11.8
压力检查接受率	85.1	95.4	89.8	94.0
高压力者人数	12.6	11.6	14.6	15.4

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致力于健康投资

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